Als Unternehmen sind uns Fairness in der Arbeitswelt und die Werte von Berufseinsteigern und Young Professionals sehr wichtig. Wir freuen uns sehr, dass wir hierf\u00fcr vom Handelsblatt in Zusammenarbeit dem Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability (IBE) als eine \u201eFair Company\u201c ausgezeichnet wurden.<\/p>\n\n\n\n
Informationen zum Siegel:
Seit dem Jahr 2020 zeichnet das Handelsblatt, eine deutsche Tageszeitung, in Zusammenarbeit mit dem Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability (IBE), welches personalwirtschaftliche Fragestellungen erforscht, Arbeitgeber mit einem neuen Siegel aus. Die \u201eFair Company\u201c-Auszeichnung wird an Unternehmen vergeben, die in besonderer Weise die Erwartungen und Werte von Berufseinsteigern und Young Professionals erf\u00fcllen.<\/p>\n\n\n\n
Insbesondere die Generationen Y und Z stehen dabei im Fokus der Betrachtung. Diese umfassen die Geburtenjahrg\u00e4nge zwischen 1979 \u2013 1998 (Generation Y) und diejenigen ab 1999 (Generation Z). Erkenntnissen des IBEs zufolge, streben diese Generationen nach Arbeitsplatzsicherheit und pers\u00f6nlicher Weiterentwicklung, um ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt hochzuhalten.<\/p>\n\n\n\n
Mehr Informationen zu den im Fokus stehenden Generationen:
Zudem ist die Leistungsbereitschaft der Generationen Y und Z \u2013 anders als Vorurteile das vermuten lassen \u2013 sehr hoch. Dabei spielen extrinsische Anreize, wie das Gehalt, eine immer geringere Rolle. Wichtig ist den zu der Generation geh\u00f6renden Mitarbeitern, dass sie Spa\u00df an der Arbeit haben und Freiheiten genie\u00dfen k\u00f6nnen. Bedingt durch die individuelle Gesellschaft, in die die Generationen geboren wurden, sind Gestaltungs-, Einfluss- und Entwicklungsm\u00f6glichkeiten bei der eigenen T\u00e4tigkeit wichtige Aspekte. Sie m\u00f6chten Verantwortung \u00fcbernehmen und eine gewisse Autonomie bei ihrem Tun versp\u00fcren. Somit ist es wenig verwunderlich, dass die Young Professionals einen partizipativen, sie in die Entscheidungsfindung miteinbeziehenden F\u00fchrungsstil pr\u00e4ferieren und mit \u201eklassischen\u201c F\u00fchrungsans\u00e4tzen, in denen sie und Ihre Meinung \u00fcbergangen werden, wenig anfangen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n
Dar\u00fcber hinaus sind Themen wie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sowie eine Work-Life-Balance f\u00fcr die j\u00fcngeren Generationen wichtige Entscheidungskriterien f\u00fcr oder gegen einen Arbeitgeber. Sie sind sich bewusst in einer Leistungsgesellschaft zu leben und bringen sich gerne in dieser ein. Allerdings sind die meisten nicht bereit alles dem Privatleben nachzuordnen, sondern streben einen Ausgleich zwischen beiden Teilen des Lebens an. Auch flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander im Unternehmen werden von den Mitgliedern beider Generationen als wichtig bewertet.<\/p>\n\n\n\n
Warum es so wichtig ist, sich mit den Werten der Generationen zu besch\u00e4ftigen:
Aufgrund des in einigen Bereichen (insbesondere den MINT-F\u00e4chern, also Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) immer weiter voranschreitenden Fachkr\u00e4ftemangels, ist es f\u00fcr Unternehmen von gro\u00dfer Wichtigkeit, ein attraktiver Arbeitgeber f\u00fcr diese Generationen zu sein und sie an sich zu binden.<\/p>\n\n\n\n
Gleichzeitig decken sich laut IBE die Werte der Generationen Y und Z zu gro\u00dfen Teilen mit denen der Generation X (geboren zwischen 1964 und 1978) und denen der Babyboomer (geboren zwischen 1946 und 1963). Zwar richtet sich die Auszeichnung \u201eFair Company\u201c speziell an die Werte der beiden j\u00fcngsten Generationen auf dem Arbeitsmarkt, aber deren Umsetzung im Unternehmen spricht demnach ebenso die \u00e4lteren Geburtenkohorten an und kann somit auch ihre Bindung an den Arbeitgeber erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n
Der Ablauf, um eine \u201eFair Company\u201c zu werden:
Die Pr\u00fcfung, ob es sich bei einem Unternehmen um eine \u201eFair Company\u201c handelt, erfolgt mittels eines Online-Fragebogens durch das IBE. Mithilfe dessen werden die Themen Fairness, die Werte der Generation Y und Generation Z und die Erwartungen an einen fairen, attraktiven Arbeitgeber, den gelebten Unternehmenswerten und \u2013Strukturen gegen\u00fcbergestellt. Neben den zuvor beschriebenen Werten der Generationen Y und Z wurden unteranderem die Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden sowie die Verbindlichkeit von Zusagen \u00fcberpr\u00fcft.<\/p>\n\n\n\n
Wir freuen uns sehr, diesen Anforderungen gerecht zu werden und als \u201eFair Company\u201c ausgezeichnet worden zu sein!<\/p>\n\n\n\n
F\u00fcr detaillierte Informationen zum Ablauf bei der Firma Reiser Simulation and Training GmbH k\u00f6nnen Sie gerne Frau Sarah Kuhn, Personalsachbearbeiterin, unter sarah.kuhn@reiser-st.com<\/a> kontaktieren. Mehr Informationen zu dem Siegel und den Anforderungen der Fair Company Initiative erhalten Sie direkt auf der Homepage https:\/\/www.faircompany.de\/<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Als Unternehmen sind uns Fairness in der Arbeitswelt und die Werte von Berufseinsteigern und Young Professionals sehr wichtig. Wir freuen uns sehr, dass wir hierf\u00fcr vom Handelsblatt in Zusammenarbeit dem Institut f\u00fcr Besch\u00e4ftigung und Employability (IBE) als eine \u201eFair Company\u201c ausgezeichnet wurden. Informationen zum Siegel:Seit dem Jahr 2020 zeichnet das Handelsblatt, eine deutsche Tageszeitung, in […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":3637,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","footnotes":""},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-3639","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-karriere-news"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.reiser-insight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3639","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.reiser-insight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.reiser-insight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reiser-insight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reiser-insight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3639"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.reiser-insight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3639\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reiser-insight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.reiser-insight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3639"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reiser-insight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3639"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.reiser-insight.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3639"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}