Erweiterung des eigenen Horizonts durch Ausprobieren, Hinterfragen des eigenen Tuns und Optimierung der eigenen F\u00e4higkeiten sind nur einige bezeichnende Eigenschaften, die wir bei uns sch\u00e4tzen und f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n
Wir haben uns daher dazu entschlossen, unser Portfolio in der Personalentwicklung um einen weiteren Weg des Lernens zu erweitern \u2013 digital, zeitlich flexibel und mit einem Fokus auf Soft Skills.<\/p>\n\n\n\n
Unsere Arbeitswelt unterliegt einem st\u00e4ndigen Wandel und es werden immer umfassendere Anforderungen an die Mitarbeitenden, z.B. im Bereich Soft Skills oder in Themenfeldern rund um die fachlichen Aspekte wie Management und F\u00fchrungskompetenz, gestellt.
Kommunikationsmittel und -wege werden (nicht nur durch die Corona-Pandemie bedingt) immer digitaler und ver\u00e4ndern sich st\u00e4ndig weiter. Fremdsprachenkenntnisse sind in einer globalen Unternehmensumwelt nicht mehr wegzudenken und die Wichtigkeit der k\u00f6rperlichen und mentalen Gesundheit von Mitarbeitenden ist heute bewusster denn je.
Neben fachlichen Kenntnissen und F\u00e4higkeiten wird es immer wichtiger die pers\u00f6nlichen, sozialen und sprachlichen Kompetenzen der Mitarbeitenden in allen Bereichen des Unternehmens zu f\u00f6rdern.<\/p>\n\n\n\n
Die Deckung dieser Komplexit\u00e4t an Anforderungen sollte sich in einer Anpassung der Personalentwicklung niederschlagen und macht f\u00fcr uns eine Erg\u00e4nzung der bisherigen Schulungsangebote notwendig. So erachten wir es als sinnvoll, einige Themen nicht ausschlie\u00dflich durch entsprechende Fachliteratur oder durch Entsendung der Mitarbeitenden auf externe Schulungen zu vermitteln, sondern eine den Alltag begleitende M\u00f6glichkeit des Lernens zu bieten. Dabei soll der Fokus auf dem Bereich Soft Skills liegen.<\/p>\n\n\n\n
Wir haben daher nach einer L\u00f6sung gesucht, um die Mitarbeitenden beim selbstbestimmten und zeitlich sowie \u00f6rtlich flexiblen Lernen im Bereich Soft Skills zu unterst\u00fctzen. Hierdurch kann die Weiterbildung der Mitarbeitenden an die individuellen Anspr\u00fcchen eines Arbeitstages und der Person angepasst werden, sodass weder Arbeitsaufgabe noch die pers\u00f6nliche Weiterentwicklung zur\u00fcckgestellt werden m\u00fcssen. Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen unsere Mitarbeitenden selbst bestimmen, was sie aus dem vielseitigen Angebot lernen und womit sie sich tiefer besch\u00e4ftigen m\u00f6chten. Die Themengebiete m\u00fcssen f\u00fcr den einzelnen Mitarbeitenden keinen direkten, beruflichen Bezug vorweisen, um sich mit der Materie besch\u00e4ftigen zu d\u00fcrfen.<\/p>\n\n\n\n
Gerade dies ist das Besondere, denn viele der Lerninhalte erm\u00f6glichen durch die F\u00f6rderung der pers\u00f6nlichen Weiterbildung den Blick \u00fcber den Tellerrand hinaus. Der Zugewinn an pers\u00f6nlicher Kompetenz wird sowohl den Mitarbeitenden selbst als auch hierdurch das Unternehmen voranbringen.<\/p>\n\n\n\n
Ob unser Ziel mit dieser Form des Lernens erreicht wird und diese eine gute Erg\u00e4nzung unseres Schulungsprogramms zur Unterst\u00fctzung und \u201eAusr\u00fcstung\u201c unserer Mitarbeitenden ist, werden wir in den n\u00e4chsten 12 Monaten herausfinden. Wir sind auf das Feedback unserer Belegschaft zu dem neuen Partner GoodHabitz und zu dem Lernformat schon sehr gespannt.<\/p>\n\n\n\n